没有鉴定工伤用人单位怎么赔偿？未进行工伤鉴定，用人单位赔偿处理方式为：劳动者先收集劳动关系、受伤原因等证据，再申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。单位缴了工伤保险，部分费用基金付，部分单位付；未缴则单位全承担，拒赔可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有鉴定工伤用人单位怎么赔偿
未进行工伤鉴定时，用人单位的赔偿处理方式如下：
首先，劳动者应先收集与用人单位存在劳动关系、因工作原因受伤等证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、医院诊断证明、事故现场证人证言等。
之后，尽快申请工伤认定。一般由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
在工伤认定之后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径维护自身权益。
二、没有工伤保险出了工伤怎么赔偿
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。
赔偿项目与缴纳工伤保险的情形相同。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都由用人单位支付。
若职工因工伤导致伤残，用人单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，也需按月支付伤残津贴。经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
若职工因工死亡，其近亲属可从用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
职工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。申请仲裁需在规定时效内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
三、没有工伤认定工伤赔偿赔多少钱
未进行工伤认定无法确定具体赔偿金额。工伤认定是确定赔偿的关键前提，只有被认定为工伤，才能依据相关标准计算赔偿数额。
若职工遭受事故伤害或患职业病，所在单位应按规定提出工伤认定申请。经认定为工伤后，赔偿金额需结合具体的伤残等级确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推。
如果未进行工伤认定，无法通过法定程序获得工伤赔偿。在此情况下，职工若想获得赔偿，可与用人单位协商解决，但因缺乏工伤认定这一法定依据，赔偿金额往往难以确定且可能较低。若协商不成，职工可以自行申请工伤认定，经认定后按法定标准索赔。若超过规定期限未申请认定，可能丧失按工伤获得赔偿的权利。
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