认定工伤后由单位赔偿吗？认定工伤后是否由单位赔偿，要视具体情况。单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，单位也担部分责任；若未缴纳，原本由基金支付的费用全由单位承担，需结合缴纳情况和赔偿项目定主体。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后由单位赔偿吗
认定工伤后是否由单位赔偿，需根据具体情况判断。
若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。不过，单位也需承担部分赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就全部由单位承担。依据法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，认定工伤后，不一定完全由单位赔偿，要结合单位是否缴纳工伤保险以及具体赔偿项目来确定赔偿主体。
二、认定工伤可以辞退员工吗
认定工伤后，一般情况下用人单位不能随意辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，当员工被认定为工伤，处于医疗期内，用人单位不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退工伤员工，员工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、认定工伤决定书怎么申请
申请认定工伤决定书，可按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载；劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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