精神疾病可以认定工伤吗？精神疾病认定工伤需分情况判断。一般单纯精神疾病难直接认定，若由工作中突发事故等外在剧烈刺激导致，且符合工伤认定条件，可被认定，否则通常不能，需结合病因等综合判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、精神疾病可以认定工伤吗
精神疾病能否认定工伤需分情况判断。
依据工伤保险条例，认定工伤通常要求是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。一般情况下，单纯的精神疾病难以直接认定为工伤。
若精神疾病是由工作中的突发事故、暴力伤害等外在剧烈刺激导致，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内发生，可被认定为工伤。比如员工在工作时遭遇严重的爆炸事故，之后患上创伤后应激障碍等精神疾病，就有可能被认定。
然而，如果精神疾病是因员工自身性格、心理承受能力等个人因素，或是长期积累的工作压力导致，没有明确的突发工作事件诱因，通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是工作中的意外事故伤害。
总之，精神疾病认定工伤要结合具体病因、是否与工作有直接关联以及是否符合工伤认定条件来综合判定。
二、九级工伤骨折赔偿金多少
九级工伤骨折赔偿金数额需根据多方面因素确定。赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，例如某些地区一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际发生的合理费用，按当地规定标准支付。
要确定具体赔偿金额，需结合当地标准、本人工资、实际医疗花费等综合计算。
三、精神病能申请工伤认定吗
精神病患者能否申请工伤认定，需依据具体情况判断。
一般而言，若精神病是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发，或者是患职业病所致，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以申请工伤认定。例如，员工在工作中遭遇严重的安全事故，受到巨大精神刺激从而患上精神病，这种情况下可以提出申请。
然而，如果精神病是自身原有的疾病，与工作并无直接关联，通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调的是与工作的因果关系。
申请工伤认定时，需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，并在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料以及调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。总之，精神病申请工伤认定关键在于判断其与工作之间是否存在因果关系。
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