医生能决定工伤认定吗？工伤认定由社会保险行政部门负责，有严格法定程序和标准。医生在工伤认定中起一定作用，可提供医疗诊断等证明及专业意见，但工伤认定需综合多因素，决定权不在医生而在社保部门。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、医生能决定工伤认定吗
医生不能决定工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为，有着严格的法定程序和标准。
医生在工伤认定过程中起到一定作用。他们可以提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，这些材料是工伤认定所需的重要依据。医生凭借专业知识和经验，对职工的受伤情况、病情进行检查、诊断，给出专业的医疗意见。
然而，工伤认定要综合多方面因素判断。社会保险行政部门需根据《工伤保险条例》等相关法律法规，审查职工与用人单位是否存在劳动关系，受伤是否发生在工作时间、工作场所内，是否因工作原因等。医生的职责在于医疗诊断，不具备对工伤认定作出最终决定的权力。
综上，医生可提供医疗方面的专业依据，但工伤认定的决定权在社会保险行政部门。
二、一年后还能工伤认定吗
一年后申请工伤认定，通常已超出规定的申请时限，但存在特殊情况。
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。也就是说，若有上述合理情形，即使超过一年也有可能申请工伤认定。建议先收集相关证据，向社保行政部门说明情况，由其审核是否受理。
三、一只耳聋能认定工伤吗
一只耳聋能否认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定核心在于是否与工作相关且符合法定条件。
若耳聋是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，比如在噪音环境下作业防护不当等，可认定为工伤。职工或其近亲属、工会组织可申请工伤认定。
若耳聋并非工作导致，而是自身疾病等其他原因引起，则不能认定为工伤。
申请工伤认定需提供材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据医疗机构诊断结果、职业史等进行全面审查。
总之，一只耳聋是否能认定为工伤，关键看是否因工作原因造成。若职工怀疑耳聋与工作有关，应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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