工伤认定后十级用人单位需要承担费用吗？工伤认定为十级后，用人单位需承担部分费用。包括停工留薪期工资、五级六级伤残津贴（十级一般不涉及）、一次性伤残就业补助金、护理费等。职工要和单位沟通费用支付，有纠纷可走法律途径解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定后十级用人单位需要承担费用吗
工伤认定为十级后，用人单位通常需要承担部分费用。
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这期间，职工暂停工作接受工伤医疗，用人单位需保障其工资待遇。
其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。不过十级工伤一般不涉及这一项。
再者，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，用人单位还需承担治疗工伤期间的护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总体而言，工伤认定为十级后，用人单位需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等费用。职工应与用人单位就费用支付问题进行沟通，若出现纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外是什么
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4.患职业病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视为工伤的情形有：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
而不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：
1.故意犯罪。
2.醉酒或者吸毒。
3.自残或者自杀。
了解这些情形有助于准确判断工伤认定，保障职工合法权益。
三、工伤认定单位不认是单位员工该怎么处理
单位不认是员工，劳动者可通过以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同，这是最直接的证明材料。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也可作为证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、其他劳动者的证言等，也都具有证明效力。
其次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与单位存在劳动关系。仲裁过程中，将依据双方提供的证据进行裁决。若劳动者证据充分，仲裁委将认定劳动关系存在。
最后，进行工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者可按工伤认定的相关程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料，经审查符合条件的，将被认定为工伤。
劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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