劳动仲裁材料怎么准备目录的？准备劳动仲裁材料目录，先在首页标注名称并写明申请人与被申请人信息，接着分类罗列主体资格证明、仲裁申请书、证据、授权委托等材料，标注获取途径、份数等，再为材料标注页码，最后仔细核对确保完整准确。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁材料怎么准备目录的
准备劳动仲裁材料目录，可按以下步骤操作：
首页信息
在目录首页顶端标注“劳动仲裁材料目录”，下方写明申请人与被申请人信息，包括姓名、单位名称、地址、联系方式等。
分类罗列材料
1. 主体资格证明材料：申请人身份证复印件、被申请人企业工商登记信息，这部分要详细列出获取证明的途径，如工商登记信息可从国家企业信用信息公示系统下载。
2. 仲裁申请书：需列出申请书份数，一般是被申请人数量加1份。
3. 证据材料：证据分类列出，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。每项证据要标注名称、页数、证明内容。比如劳动合同证明双方存在劳动关系，工资发放记录证明工资数额及发放情况。
4. 授权委托材料：若委托代理人，需列出授权委托书及代理人相关证明材料。
标注页码
为每个材料标注页码，方便仲裁委查阅。按材料顺序编排，确保目录页码与材料实际页码一致。
准备好材料目录后，仔细核对，保证内容完整、准确，能清晰反映所提交材料情况。
二、劳动争议可否起诉股东吗
劳动争议一般不能直接起诉股东。
在劳动法律关系里，用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体。当发生劳动争议时，通常应将用人单位列为被申请人或被告。依据劳动合同法，用人单位需承担支付工资、提供劳动条件等义务，出现争议时也应由其承担相应责任。
不过，存在特殊情况可起诉股东。一是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者利益，这种情况下可适用公司法中的法人人格否认制度，让股东对公司债务承担连带责任，劳动者能起诉股东。二是公司未经依法清算即办理注销登记，导致劳动者合法权益受损，有限责任公司的股东等清算义务人要对公司债务承担清偿责任，劳动者可起诉相关股东。
所以，劳动争议通常应起诉用人单位，但在特定法定情形下可起诉股东。
三、不交社保劳动仲裁赔偿多少
不交社保引发劳动仲裁，赔偿情况如下：
- 经济补偿：依据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
- 补缴社保：劳动仲裁通常会裁决用人单位为劳动者补缴未缴纳的社保。补缴金额根据工资基数、社保缴纳比例及未缴纳时长确定。
- 赔偿失业保险待遇损失：若因单位未交社保致劳动者失业无法享受失业保险待遇，单位需赔偿损失。赔偿标准按当地失业保险政策执行。
- 赔偿工伤保险待遇损失：若在未缴纳社保期间劳动者发生工伤，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不同地区劳动仲裁对社保问题的处理方式和赔偿标准可能有差异。劳动者可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，再通过劳动仲裁维护自身权益。
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