差旅费可以走劳动仲裁吗？差旅费能否通过劳动仲裁解决要看情况。基于劳动关系产生的，像单位违反合同约定拒报差旅费，可走劳动仲裁；与劳动关系无关的私人事务差旅费则不行。申请仲裁要提供出差申请等相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、差旅费可以走劳动仲裁吗
差旅费能否通过劳动仲裁解决，需视具体情况判断。
若差旅费是基于劳动关系产生，属于劳动争议范畴，就可以走劳动仲裁。例如，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了出差费用的报销标准和方式，而用人单位违反约定，拒绝为劳动者报销差旅费，这种情况下劳动者可通过劳动仲裁维权。因为这属于履行劳动合同过程中产生的争议，符合劳动仲裁受理范围。
然而，若差旅费与劳动关系无关，比如个人因私人事务出差产生的费用，就不能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生的纠纷，与劳动关系不相关的差旅费纠纷不在其受理范围内。
劳动者在申请劳动仲裁时，需提供相关证据，如出差申请、费用发票、报销记录等，以证明差旅费的产生和用人单位未按约定报销的事实。
二、出差补助能否劳动仲裁呢
出差补助可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能通过劳动仲裁解决。出差补助属于劳动报酬的一部分，当劳动者与用人单位就出差补助产生纠纷，如用人单位未按约定或规定支付、少支付出差补助等情况，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备能证明出差事实、补助约定的相关证据，如出差审批单、费用报销记录、劳动合同中关于出差补助的条款等。劳动仲裁机构在受理案件后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若劳动者证据充分，能证明用人单位存在未支付或不合理支付出差补助的情况，仲裁机构会依法作出裁决，要求用人单位支付相应的出差补助。
三、工厂倒闭劳动仲裁有用吗
工厂倒闭时，劳动仲裁是有用的。
在工厂倒闭的情况下，员工与工厂之间往往存在工资支付、经济补偿等方面的争议。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有重要意义。
其一，通过劳动仲裁可以确认劳动关系和员工应得权益。比如确定员工的工作年限、工资标准等，为后续索要工资、经济补偿等提供依据。根据法律规定，工厂倒闭，员工有权获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。若工厂未支付工资，仲裁可明确拖欠数额。
其二，劳动仲裁具有法律效力。仲裁裁决具有强制执行力，若工厂不履行仲裁结果，员工可向法院申请强制执行，通过法律手段保障自身权益。
其三，劳动仲裁相对高效、便捷。相较于诉讼程序，劳动仲裁程序较为简单，能更快解决争议，让员工尽快拿到应得补偿。
不过，若工厂倒闭后资产不足以支付所有债务，员工权益可能无法完全实现，但劳动仲裁仍是维护自身权益的重要途径。
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