公司倒闭了如何讨要工资？公司倒闭时员工讨要工资有这些办法：进入破产程序的，及时申报债权，了解清偿顺序，参与债权人会议；未进入的，先协商，不成则投诉或调解；再不行就申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，还能申请强制执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司倒闭了如何讨要工资
公司倒闭时，员工可按以下步骤讨要工资：
1. 确认债权：公司倒闭进入破产程序后，员工应及时向管理人申报工资债权。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2. 了解清偿顺序：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3. 参与债权人会议：员工作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案，行使表决权，维护自身权益。
4. 协商与调解：若公司未进入破产程序，员工可先与公司负责人协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动调解。
5. 申请劳动仲裁与诉讼：协商和调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。凭借生效的仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行公司财产。
二、几个月都不发工资怎么办
公司几个月不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与公司协商：尝试与公司管理层沟通，了解拖欠工资原因，要求给出支付工资的时间。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对公司进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有公司出具的工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、公司开始降工资说明什么
公司开始降工资，可能说明以下几方面情况：
1. 经营状况不佳：公司业务量减少、市场份额下滑、成本上升等，导致利润降低，为维持运营不得不削减人力成本。比如传统零售企业受到电商冲击，销售额大幅下降，就可能通过降薪来缓解资金压力。
2. 行业竞争加剧：所在行业竞争激烈，公司为了保持竞争力，需要降低运营成本，以更低的价格提供产品或服务。这种情况下，降工资成为控制成本的手段之一。
3. 战略调整：公司进行业务转型或战略布局调整，原有业务收缩，新业务尚在投入期，需要节约开支。例如，公司从传统制造业向高科技领域转型，在转型过程中可能会降低部分岗位的工资。
4. 员工绩效问题：从个体角度看，如果是个别员工降薪，可能是该员工绩效不达标，无法满足岗位要求。
5. 外部经济环境变化：宏观经济形势不好，如发生经济危机、通货膨胀等，公司面临生存压力，通过降薪来应对风险。
公司降工资是一个复杂的现象，背后的原因往往是多方面的。员工遇到这种情况，应及时与公司沟通，了解降薪的具体原因和依据，以维护自身合法权益。
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