如果拖欠工资怎样协商呢？遭遇拖欠工资可按以下步骤协商：收集劳动合同等证明劳动关系和工资情况的材料；与单位负责人平和沟通并保留记录；有工会可请求介入；当面沟通不佳就发书面函件；协商提出合理解决方案。协商无果可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果拖欠工资怎样协商呢
当遭遇拖欠工资情况时，可按以下步骤协商：
1. 收集证据：准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些材料可证明你与单位的雇佣关系及应得工资数额。
2. 直接沟通：选择合适时间与单位负责人面对面沟通，态度平和地说明自身诉求，询问拖欠工资原因，并要求给出明确支付时间。沟通时注意保留聊天记录或录音。
3. 与工会协商：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求工会介入。工会会代表职工与单位协商，维护职工合法权益。
4. 发送书面函件：若当面沟通效果不佳，可通过邮政快递向单位发送书面函件，明确指出单位拖欠工资的事实，要求限期支付工资，并保留好函件底单和邮寄凭证。
5. 协商解决方案：在协商过程中，可根据实际情况提出合理解决方案，如分期支付工资等。若单位提出解决方案，需考虑其合理性和可行性。
通过以上步骤协商，可提高解决拖欠工资问题的成功率。若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。
二、到劳动局要工资需要多久
到劳动局追讨工资所需时间，要依据具体情况判定。
若通过劳动行政部门协调解决，时间通常较短。一般在劳动者投诉后，劳动行政部门会在5个工作日内决定是否受理，受理后会及时展开调查，协调用人单位支付工资，顺利的话可能几周内解决。
若需进行劳动仲裁，所需时间相对长些。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，5日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。也就是说，正常情况下劳动仲裁在45 - 60日内有结果。
若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。
实际中，若证据充分、事实清晰，解决时间会短；若存在争议大、调查困难等情况，耗时会增加。
三、端午节上班有三倍工资吗
端午节上班是否有三倍工资需分情况来看。
端午节属于法定休假日。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在端午节当天被安排上班，用人单位必须向其支付三倍工资，且不能以调休来替代支付三倍工资。
然而，若劳动者上班时间并非端午节当天，而是端午节调休的休息日，那么用人单位应首先安排补休，无法安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以，在端午节当天上班可获得三倍工资，在调休的休息日上班则按上述相应规定执行。劳动者若遇到用人单位未依法支付工资报酬的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于如果拖欠工资怎样协商呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
