单休工资按天数怎么计算？单休工资按天数计算有两种常见方法。一是先定月工资标准，用月工资除以21.75天得日工资，再乘实际出勤天数；二是以当月实际应出勤天数为基数，月工资除以该天数得实际日工资，再乘出勤天数。具体按合同和公司规定算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单休工资按天数怎么计算
单休工资按天数计算，通常有以下两种常见方法。
方法一：先确定月工资标准，再计算日工资，最后按实际出勤天数计算工资。
日工资的计算公式为：月工资标准÷21.75天。21.75天是根据全年月平均计薪天数得出，其计算方式为（365天 - 104天）÷12个月。确定日工资后，用日工资乘以实际出勤天数，即可得到当月工资。例如，月工资标准为5000元，日工资则为5000÷21.75 ≈ 229.89元。若该月实际出勤23天，当月工资就是229.89×23 ≈ 5287.47元。
方法二：以当月实际应出勤天数作为计算基数。
先算出当月实际应出勤天数（当月总天数 - 单休天数），再用月工资标准除以当月实际应出勤天数，得出实际日工资。最后用实际日工资乘以实际出勤天数算出工资。例如，当月总天数30天，单休4天，实际应出勤26天，月工资5000元，实际日工资为5000÷26 ≈ 192.31元。若实际出勤23天，当月工资就是192.31×23 ≈ 4423.13元。
需注意，具体计算方式应以劳动合同约定和公司规定为准。
二、单休的企业怎么计算工资
单休企业计算工资，常见方式有以下两种。
计时工资制下，若以月工资标准计算，可先确定月计薪天数。按照相关规定，月计薪天数为21.75天。用月工资除以21.75得出日工资，再根据员工实际出勤天数计算工资。例如，员工月工资5000元，当月实际出勤20天，其工资为（5000÷21.75）×20≈4597.7元。
若实行计件工资制，根据员工完成的合格产品数量或工作量，按既定的计件单价计算工资。比如每件产品计件单价为10元，员工当月完成500件合格产品，其工资就是500×10 = 5000元。
此外，单休企业若安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。假设员工日工资为200元，休息日加班一天，企业需额外支付200×2 - 200 = 200元加班费。
企业在计算工资时，应严格按照法律法规和劳动合同约定执行，保障员工合法权益。
三、当地拖欠工资找哪个部门
当地拖欠工资可找以下部门解决：
1. 劳动监察大队：它是劳动行政部门的执法机构，可受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉。劳动者可前往办公地点当面投诉，也能拨打热线电话举报，其会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
2. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可向该委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序判定用人单位是否存在拖欠工资行为，若判定用人单位需支付工资却不履行，劳动者可申请法院强制执行。
3. 当地人民法院：劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；也可持工资欠条等证据，按普通民事纠纷直接向法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
在维权时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
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