端午三倍工资有什么规定？端午节是法定休假日，用人单位安排劳动者当天工作，需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休替代。休息日加班又不补休，付200%报酬。未依规支付，劳动者可协商、投诉、仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、端午三倍工资有什么规定
根据我国法律规定，端午节属于法定休假日。用人单位安排劳动者在端午节当天工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算三倍工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，劳动者月工资为3000元，其日工资约为137.93元（3000÷21.75），端午节当天加班，用人单位需支付的加班工资至少为413.79元（137.93×300%）。
需注意，该300%的加班工资不能用补休来替代。如果用人单位安排劳动者在端午节前后的休息日加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
若用人单位未按规定支付相应的加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、中介拖欠工资多久算违法
根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，中介只要存在拖欠工资的行为即属于违法，并非按拖欠时长判断。
通常情况下，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若中介超过双方约定的支付时间发放工资，就构成拖欠工资。劳动者可先与中介协商，要求其及时支付工资。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、怎样才算拖欠农民工资呢
根据相关法律规定，符合以下情况可认定为拖欠农民工资：
第一，未按约定支付。用人单位与农民工签订劳动合同或达成口头协议，明确了工资支付的时间、方式和数额，到期却未支付足额工资，就构成拖欠。比如约定每月5号发工资，却未按时发放。
第二，无正当理由逾期支付。如果用人单位没有法律认可的正当理由，超过规定或约定时间支付工资，也属于拖欠。正当理由通常包括不可抗力等特殊情况，除此之外的延期支付都可能违法。
第三，部分支付也算拖欠。用人单位仅支付部分工资，剩余工资未按约定支付，同样属于拖欠行为。
第四，以实物等非货币形式抵工资。工资应当以货币形式支付给农民工本人，如果用人单位以实物、有价证券等非货币形式代替货币支付工资，也可视为拖欠工资。
拖欠农民工资是违法行为，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
以上是关于端午三倍工资有什么规定的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
