拖欠工资不写欠条怎么办？遇到拖欠工资且对方不写欠条，劳动者可通过合法途径维权。先收集工作证、考勤记录等证据，再与用人单位协商并保留录音；协商无果向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不执行仲裁结果可向法院申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不写欠条怎么办
当遇到拖欠工资且对方不写欠条的情况，可采取以下措施维护自身权益。
收集证据方面，要尽可能收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。工作证、考勤记录、工资发放银行流水、聊天记录、工作群里关于工作安排和工资讨论的内容，以及同事的证人证言等，都可作为有力证据。
与用人单位沟通协商，尝试与负责人面对面交流，明确指出拖欠工资违反劳动法，要求其及时支付。沟通过程注意保留录音，以便后续使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，可拨打当地劳动监察投诉电话或前往办公地点提交投诉材料。
还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和之前收集的证据材料，前往当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行。
通过以上合法途径，劳动者能更有效地追讨被拖欠的工资。
二、拖欠未成年人工资怎么办
当遇到拖欠未成年人工资的情况，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：建议法定监护人代表未成年人与单位沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求限期支付。要做好沟通记录，包括时间、地点、参与人员和协商内容等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，法定监护人可携带未成年人身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：法定监护人可在收集相关证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护未成年人合法权益。
需注意，使用童工本身属于违法行为。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。因此，未成年人应通过合法途径就业，用人单位也需遵守相关法律法规。
三、拖欠工程工资怎样要钱呢
当遭遇工程工资拖欠时，可通过以下途径要钱：
1. 协商解决：与用人单位或包工头直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成还款协议，确定支付时间和方式。
2. 收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工程验收单、聊天记录、电话录音等，这些材料可证明劳动关系和工资拖欠事实。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，由仲裁机构审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若对方不履行判决，可申请强制执行。
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