公司无故降工资怎么解决？公司无故降工资，劳动者有四种解决途径。一是与公司协商，明确诉求并保留记录；二是协商无果可向劳动监察部门投诉，备好相关材料；三是申请劳动仲裁，在时效内提交材料；四是对仲裁结果不服可向法院诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无故降工资怎么解决
公司无故降工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。劳动者可直接与公司管理层沟通，明确指出降工资行为缺乏合理依据，违反劳动合同约定，要求公司恢复原工资待遇。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、公司无缘故降工资怎么办
公司无故降工资，劳动者可通过以下途径维护权益：
1. 与公司协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可要求公司说明降薪原因，表达对降薪的异议，要求恢复原工资待遇。协商过程要保留好相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。劳动仲裁是一种较为有效的维权方式，仲裁结果具有法律效力。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序进行维权，确保自身权益得到有效保护。
三、公司无故降工资有赔偿吗
公司无故降工资，员工一般可获得赔偿。
依据劳动法，工资应在劳动合同中明确约定，公司单方面无故降工资属于违反劳动合同的行为。员工可先与公司协商，要求其按照原合同支付工资。若协商无果，员工可通过合法途径维权。
员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据具体情况进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
若员工因公司无故降工资而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司的降薪行为给员工造成其他损失，员工有权要求公司进行赔偿。因此，公司无故降工资，员工有权获得相应赔偿。
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