个体户有规定要签劳务合同吗？个体户有与劳动者签劳动合同的规定。境内个体经济组织等用人单位和劳动者建立劳动关系适用《劳动合同法》。个体户招用劳动者应订立书面合同，逾期未签要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、个体户有规定要签劳务合同吗
个体户有与劳动者签订劳动合同的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位，和劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都适用本法。
也就是说，个体户作为用人单位，招用劳动者为其提供劳动时，双方就建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从法律层面来看，个体户有义务与劳动者签订书面的劳动合同，以保障双方的合法权益。
二、劳务合同属于劳动争议范围么
劳务合同纠纷不属于劳动争议范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。其前提是双方存在劳动关系，这种关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同建立的是劳务关系，由《民法典》等民事法律来规范。劳务关系主体双方地位平等，不存在隶属关系，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务方支付报酬。
判断纠纷是否属于劳动争议，关键看双方是否构成劳动关系。若只是基于劳务合同产生的纠纷，如报酬支付、工作内容履行等问题，应通过民事诉讼途径解决，不适用劳动争议处理程序，如劳动仲裁前置等规定。所以，劳务合同纠纷不在劳动争议范畴内。
三、劳务合同纠纷和劳资纠纷区别
劳务合同纠纷和劳资纠纷存在多方面区别：
1. 主体不同：劳务合同纠纷主体广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳资纠纷主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律依据不同：劳务合同纠纷主要依据《民法典》等，尊重当事人意思自治，合同内容由双方协商确定；劳资纠纷主要依据《劳动法》《劳动合同法》等，有较多强制性规定，以保护劳动者权益。
3. 纠纷处理程序不同：劳务合同纠纷可直接向法院起诉，按照民事诉讼程序处理；劳资纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
4. 承担的法律责任不同：劳务合同纠纷中，当事人承担的通常是违约和侵权等民事责任；劳资纠纷中，用人单位除承担民事责任外，还可能面临行政处罚，如拖欠工资会被责令支付赔偿金。
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