劳务合同与劳动争议的区别？劳务合同与劳动争议在多方面有区别。主体上，劳务合同主体多样，劳动合同主体特定；内容上，前者双方平等，后者是管理隶属关系；保障上，适用法律不同，处理方式有别；责任承担上，二者规定也不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同与劳动争议的区别
劳务合同与劳动争议存在多方面区别。
主体方面，劳务合同主体多样，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；而劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
内容方面，劳务合同双方是平等的民事主体关系，提供劳务者按约定完成工作并获报酬，双方无管理与被管理关系；劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，双方是管理与被管理的隶属关系。
保障方面，劳务合同受民法调整，合同履行中发生纠纷按合同约定及民法规定处理；劳动合同受劳动法、劳动合同法等专门法律保护，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等，发生劳动争议时要按劳动争议处理程序解决，如先经劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
责任承担方面，劳务合同中提供劳务者因自身过错致他人损害或自身受损，可能自行担责；劳动合同中，劳动者职务行为致他人损害，由用人单位担责。
二、没签劳务合同会双倍赔付吗
没签劳务合同一般不会双倍赔付，若未签劳动合同，则可能涉及双倍工资赔偿。
劳务合同受民法调整，基于双方平等协商，未签订合同通常按民法中关于合同履行、违约等规定处理，无双倍赔偿的法定情形。
而劳动合同受劳动法和劳动合同法规范。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同而设的惩罚性规定。
不过，主张双倍工资赔偿有一定条件。一是双方存在事实劳动关系，劳动者要证明自己为单位提供劳动、接受管理等；二是在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
若劳动者遇到未签合同问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
三、没有签订劳务合同算违法吗
没有签订劳务合同是否违法，需分情况判断。
若形成的是劳务关系，没有签订劳务合同通常不违法。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，其建立、变更和终止主要遵循当事人意思自治，法律并未强制要求必须签订书面合同。
若形成的是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，判断未签订合同是否违法，关键在于明确双方建立的是劳务关系还是劳动关系。
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