劳动仲裁要申请法院律师吗？劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，当事人可自行决定是否请律师。若自身懂法、证据清晰、争议简单，可不请；若纠纷法律问题复杂、自身缺经验或争议标的大，聘请律师能增加胜诉概率，要依情况权衡。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要申请法院律师吗
劳动仲裁不一定需要申请法院律师。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种前置程序。当事人可自行决定是否聘请律师。若当事人对劳动法律法规有一定了解，能清晰整理证据，有条理地表达诉求，且争议标的不大、事实较简单，那么不聘请律师自行处理也是可行的。当事人可依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，准备仲裁申请书、能证明劳动关系及争议事项的证据等，参与仲裁庭审。
然而，若劳动纠纷涉及复杂的法律问题，如经济补偿的计算、竞业限制条款的效力等；或者当事人自身缺乏法律知识和经验，难以准确把握法律程序和主张权益；又或者争议标的较大，聘请律师能增加胜诉的概率。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，可帮助当事人收集和整理证据、制定仲裁策略、在庭审中有效辩论，更好地维护当事人合法权益。
所以，是否聘请法院律师应根据具体情况权衡决定。
二、劳动仲裁部门不受理怎么办
劳动仲裁部门不受理，可按以下方法处理：
1. 要求出具不受理通知书：让劳动仲裁部门出具书面的不予受理通知书，这是后续维权的重要凭证。它能明确不受理的具体原因，便于针对性解决。
2. 审查不受理原因：依据通知书审查不受理原因。若因材料不全，应及时补充材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料；若不属于劳动仲裁受案范围，需判断是否可通过其他法律途径解决。
3. 向法院起诉：若对不受理决定不服，可自收到通知书起，持该通知书和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审查和审理，以维护当事人合法权益。
4. 向上级部门反映：若认为劳动仲裁部门不受理决定不合理，可向上级劳动仲裁机构或劳动行政部门反映情况，要求其监督和处理。
三、劳动仲裁部门周六日上班吗
劳动仲裁部门通常执行国家法定的工作时间，周六和周日属于休息日，一般不上班。
劳动仲裁部门作为政府的职能机构，其工作安排遵循国家关于机关单位作息时间的规定，即周一至周五为工作日，周六、周日休息。不过，各地劳动仲裁部门可能会根据实际情况安排值班人员，但值班人员主要处理一些紧急事务，通常不办理日常的劳动仲裁业务，如立案、开庭审理等。
当事人若要前往劳动仲裁部门办理业务，建议在工作日前往，并提前了解该部门的具体办公时间和办事流程，准备好相关的材料，以确保业务能够顺利办理。若遇到特殊情况或有紧急需求，可以拨打当地劳动仲裁部门的咨询电话，了解值班安排和应急处理方式。
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