被开除的学校还能进去吗？被学校开除后能否再入学，要视具体情况。不同学校规定不同，部分学校禁止，部分会考虑情况允许申请。若开除决定违法，学生可通过合法途径恢复学籍；若决定合法，需与学校沟通争取。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被开除的学校还能进去吗
被学校开除后能否再次进入，需视具体情况而定。
从学校规定角度看，不同学校有不同的规章制度。有些学校对于开除学生有明确的禁止再次入学条款，一旦被开除，通常不能再进入该校；而部分学校可能会根据具体情况，如学生开除原因非严重违纪违法、学生后续有真诚悔改表现等，允许学生申请重新入学。
从法律层面来说，如果学校的开除决定存在程序违法或事实认定不清等问题，学生可以通过合法途径，如申诉、行政复议或诉讼等，要求撤销开除决定，恢复学籍从而重新进入学校。
若开除决定合理合法，学生想再次进入学校，需与学校积极沟通。向学校表达自己改正错误的决心和继续学业的强烈意愿，争取学校的理解和支持。学校会综合考虑多方面因素，如学校学位资源、学生的综合表现等，来决定是否允许其重新入学。
二、裁员时年假调休假怎么算
裁员时，年假和调休假的计算方式如下：
1. 年假计算：依据《职工带薪年休假条例》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬按照其日工资收入的 300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 调休假计算：若调休假是因员工加班，用人单位安排调休产生的，在裁员时，若调休假未休完，用人单位应按加班情况支付相应加班费。平时加班的，支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
总之，裁员时用人单位需依法对员工未休的年假和调休假进行合理补偿。
三、打工突然被开除怎么处理
打工突然被开除，可按以下步骤处理：
1. 了解开除原因：要求单位说明开除的具体理由，并保留相关证据，如书面通知、聊天记录等。若单位无法给出合法理由，可能构成违法解除劳动合同。
2. 查看劳动合同：确认合同中关于解除合同的条款，判断单位开除行为是否符合约定。若单位违反合同约定解除，员工有权要求赔偿。
3. 沟通协商：尝试与单位进行沟通，表达自己的诉求，看能否达成一致解决方案，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。
4. 收集证据：收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，以证明自己与单位存在劳动关系及工作情况。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
以上是关于被开除的学校还能进去吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
