劳动仲裁迟迟不解决怎么办？劳动仲裁久拖未决，劳动者可采取措施维权。主动联系仲裁委了解超期原因，催促仲裁程序；若无故拖延，向其上级反映；还可依法律规定，持相关证明和证据直接向法院起诉，推动争议解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁迟迟不解决怎么办
劳动仲裁久拖未决时，劳动者可采取如下措施维护自身权益：
- 了解超期原因：主动联系仲裁委，咨询案件进展及未解决的原因。可能是案件复杂、证据需核实或仲裁员工作安排问题。
- 催促仲裁程序：以书面或口头方式，合理表达对案件处理进度的关切，要求加快仲裁流程。
- 向仲裁委上级反映：若仲裁委无故拖延，可向其上级主管部门或相关监管机构反映情况，要求监督并推动案件解决。
- 直接向法院起诉：根据法律规定，仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需准备好仲裁委出具的相关证明及劳动争议的证据材料，通过诉讼程序解决纠纷。
通过上述途径，劳动者能在劳动仲裁久拖不决时积极维护自身合法权益，推动劳动争议妥善解决。
二、劳动仲裁一直没结果怎么办
劳动仲裁久拖无果时，可采取以下措施：
第一，了解具体情况。联系仲裁委，询问案件进度、未出结果的原因，可能是案件复杂、证据需核实等。
第二，督促仲裁程序。向仲裁委提交书面申请，明确表达希望加快仲裁进度，也可与仲裁员沟通，了解阻碍裁决的关键问题，协助提供相关材料，推动程序进行。
第三，寻求上级监督。若仲裁委无正当理由拖延，可向其上级主管部门反映，如当地劳动和社会保障局，请求介入监督，确保仲裁在法定期限内完成。
第四，直接起诉。若仲裁超过法定期限仍未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在诉讼中维护自身合法权益。
劳动仲裁久未出结果时，劳动者应积极主动采取措施，推动案件解决，维护自身权益。
三、劳动仲裁局属于哪个部门管
劳动仲裁局一般指劳动人事争议仲裁委员会，它并非传统意义上受单一部门管理。劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是一个相对独立的处理劳动争议的专门机构。
从组织架构上看，其日常办事机构是劳动人事争议仲裁院，通常隶属于当地人力资源和社会保障局。人社局对劳动仲裁工作进行指导和监督，保障仲裁活动依法依规开展。同时，劳动人事争议仲裁委员会接受司法机关的司法监督，法院在当事人对仲裁结果不服提起诉讼时，会对仲裁的合法性等进行审查。此外，劳动人事争议仲裁委员会自身遵循独立办案原则，依据劳动法律法规等公正处理劳动争议案件，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。
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