无法认定工伤企业如何赔偿？无法认定工伤时，企业赔偿分情况处理。员工因工作受损不符工伤认定，按一般人身损害赔偿，依双方过错担责；因第三人侵权，员工可向其索赔，企业有过错或担补充责任。协商不成员工可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无法认定工伤企业如何赔偿
若无法认定为工伤，企业赔偿需分情况处理。
若员工因工作受到损害但不符合工伤认定条件，按一般人身损害赔偿处理。适用《民法典》侵权责任编规定，根据双方过错承担相应责任。若企业存在过错，如提供的工作环境不安全、设备有缺陷等，需根据其过错程度赔偿员工医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若员工自身也有过错，会相应减轻企业赔偿责任。
若因第三人侵权致员工受损，员工可向第三人主张赔偿。企业若在管理等方面存在过错，可能承担与其过错相应的补充赔偿责任。
企业与员工可先协商赔偿事宜，达成赔偿协议。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，向法院提起民事诉讼，由法院根据双方提供的证据和查明的事实，判定企业应承担的赔偿责任和赔偿金额。
二、未依法参加工伤认定怎么办
若未依法参加工伤认定，可按以下方式处理：
- 督促用人单位申报：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申报，劳动者可提醒其履行义务。
- 劳动者自行申请：用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 维护权益：若因用人单位原因导致未能及时认定工伤，劳动者因此遭受损失，可要求用人单位承担相应赔偿责任。双方若产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总之，劳动者应积极主动维护自身权益，按法定程序进行工伤认定。
三、未签订合同的工伤赔偿标准
未签订合同不影响工伤赔偿，赔偿标准与签订合同的工伤职工一致。具体赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。
首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若评定伤残等级，赔偿如下：
一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为21至27个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。
五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为16至18个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为7至13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需注意，未签订合同，职工要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。
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