中暑可以认定为工伤吗？中暑能否认定为工伤需分情况。高温作业环境下中暑被诊断为职业病的可认定，单位或职工等可申请；未被诊断为职业病的，如非高温环境因自身原因中暑，一般不能认定。劳动者要及时就医保存证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中暑可以认定为工伤吗
中暑能否认定为工伤需分情况判断。
如果是在高温作业环境下中暑，被诊断为职业病的，可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工患职业病的，应当认定为工伤。在高温环境中工作的劳动者，如建筑工人、环卫工人、炼钢工人等，因工作原因中暑，经职业病诊断机构诊断为职业病——中暑后，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在规定时间内也可自行申请。
若中暑未被诊断为职业病，一般不能认定为工伤。比如非高温作业环境下，劳动者因自身身体原因中暑，通常不符合工伤认定条件。
劳动者遇到此类问题，要及时就医诊断，保存好相关证据，以便维护自身合法权益。
二、仲裁书可以认定工伤吗
仲裁书本身不能直接认定工伤。工伤认定有其法定的程序和主体。
根据我国法律规定，工伤认定的法定主体是社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料、调查核实情况，依据相关法律法规作出是否属于工伤的认定决定。
仲裁书是劳动争议仲裁机构在处理劳动争议案件时作出的法律文书，其主要作用是对劳动争议中的权利义务关系进行判定，比如确认劳动关系等。虽然在工伤认定过程中，劳动关系的存在是重要前提，若仲裁书确认了劳动者与用人单位存在劳动关系，这可为工伤认定提供有力证据，但仲裁书并不具备认定工伤的职能。
总之，认定工伤需由社会保险行政部门依照法定程序进行，仲裁书不能直接认定工伤，不过可能在工伤认定中起到辅助作用。
三、钟点工可以认定工伤吗
钟点工是否可以认定工伤，需分情况判断。
若钟点工与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，符合《工伤保险条例》规定的，应当认定为工伤。
若钟点工以个人身份受雇于家庭或个人，属于雇佣关系，一般不能认定为工伤。但根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
若钟点工通过劳务公司派遣到用工单位工作，工作中受伤，可由劳务公司申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。
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