违规伤能成为工伤认定吗？违规受伤能否认定为工伤要依具体情况和法律规定判断。在工作时间、场所因工作原因受伤，即便违规操作一般也可认定。工伤保险实行无过错原则，但故意犯罪等导致伤亡除外，关键看是否符合法定情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违规伤能成为工伤认定吗
违规受伤是否能认定为工伤，需依据具体情况和相关法律规定判断。
根据工伤保险条例，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
也就是说，即使职工存在违规操作等行为，但只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。工伤保险实行无过错责任原则，即不论用人单位或劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤。
不过，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。
所以，违规受伤不一定影响工伤认定，关键在于是否符合法定工伤情形，且不属于排除认定工伤的情况。
二、违规操作能认定为工伤吗
违规操作一般能认定为工伤。依据工伤保险的无过错责任原则，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使存在违规操作的情况，通常也不影响工伤认定。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
不过，存在一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。只要员工不是处于这些法定排除工伤认定的情况，即便其违规操作，也应认定为工伤。
所以，通常员工违规操作导致受伤，符合工伤认定的基本条件时，可被认定为工伤，企业和工伤保险机构应依法承担相应责任。
三、卫生站治疗能认定工伤吗
卫生站治疗本身不能认定工伤，工伤认定有其法定条件和流程。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形，主要分三类。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等。
卫生站治疗只是职工受伤或患病后的一个救治行为。若职工在工作中受伤或患病，去卫生站治疗，后续申请工伤认定，要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由社会保险行政部门依据相关规定进行认定。只有符合法定工伤情形，才能被认定为工伤，而不是因为在卫生站治疗就认定为工伤。
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