用人单位没有签订合同出工伤了？用人单位未与劳动者签合同，劳动者出工伤后，先收集工资支付记录等证明劳动关系的证据并申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。根据结果享受待遇，单位未缴费则由其支付费用。若单位拒担责，可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位没有签订合同出工伤了
用人单位未与劳动者签订合同，劳动者出工伤后可按以下步骤处理。
首先，收集存在劳动关系的证据，虽无书面合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等均可证明劳动关系存在。有了劳动关系证明，就可进行工伤认定申请。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生后，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定的伤残等级，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁要在规定时效内进行，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，即便未签订合同，劳动者因工受伤也应获得合理赔偿。
二、因交通事故造成的工伤赔偿标准
因交通事故造成的工伤，赔偿标准涉及工伤保险待遇与民事侵权赔偿两方面。
在工伤保险待遇方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，一级至四级伤残，分别以本人工资的90%、85%、80%、75%按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，分别以本人工资的70%、60%按月支付。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省规定。
民事侵权赔偿则根据交通事故责任划分，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
三、永康市工伤认定的流程是怎样的
永康市工伤认定流程如下：
第一，申请。用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可向永康市劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
第二，受理。劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
第三，调查核实。受理申请后，劳动保障行政部门可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第五，领取认定结果。申请人可按规定的时间和方式领取工伤认定决定书。
在整个工伤认定过程中，申请人要确保提供材料的真实性和完整性，积极配合调查工作。
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