能在新郑做工伤认定吗？能否在新郑做工伤认定要看具体情况。若用人单位或事故发生地在新郑，符合条件可在此认定，申请要准备相关材料。若注册地和经营地不同，按规定地点认定，建议先确认相关信息，再咨询当地社保部门。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、能在新郑做工伤认定吗
能否在新郑做工伤认定，需视具体情况而定。
若用人单位所在地或者工伤事故发生地在新郑，一般是可以在新郑进行工伤认定的。根据相关规定，工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。若新郑的社保行政部门是该统筹地区负责工伤认定的部门，那么符合条件的工伤认定申请可在此提交。
申请工伤认定需准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地进行工伤认定；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定。所以，如果用人单位注册地不在新郑且已在注册地为职工缴纳工伤保险，可能需到注册地申请工伤认定。
建议先确认用人单位所在地、社保缴纳地等信息，再向新郑当地的社保行政部门咨询了解具体的认定事宜。
二、年龄61能认定工伤吗
61岁一般不能认定工伤。认定工伤前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而61岁通常已达法定退休年龄。依据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
如果61岁人员与用人单位形成劳务关系，工作中受伤不能认定工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
若61岁人员属于进城务工的农民工，在工作中受伤，部分地区的司法实践支持参照工伤处理。所以61岁人员能否认定工伤，需结合具体情形，考虑是否存在劳动关系、当地司法实践等因素。
三、脑震荡能认定为工伤吗
脑震荡能否认定为工伤，需依据具体情况判断。关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
若脑震荡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时，被掉落的物体击中头部造成脑震荡；办公室职员在工作中因地面湿滑摔倒，头部受伤引发脑震荡等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致脑震荡，也应认定为工伤。例如员工提前到岗做设备调试，不慎受伤引发脑震荡。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致脑震荡不符合工伤认定标准，但在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成脑震荡，则可认定为工伤，如保安在工作中制止不法行为被打伤致脑震荡。
员工应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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