工伤认定案件裁判书怎么写？撰写工伤认定案件裁判书，首部要写标题、编号及诉讼参与人信息；事实部分阐述双方诉求、意见，详述事故经过及证据质证情况；理由部分依法规分析证据，评判争议焦点；裁判明确结果及依据；尾部告知上诉事宜，人员署名盖章。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定案件裁判书怎么写
撰写工伤认定案件裁判书，要包含以下关键内容：
首部
写明标题“工伤认定案件裁判书”，案件编号。列出诉讼参与人基本信息，如用人单位全称、法定代表人信息，劳动者姓名、性别等。
事实部分
阐述原告的诉讼请求、事实和理由；被告的答辩意见。详细叙述工伤事故发生的时间、地点、经过。包括劳动者的工作岗位、受伤原因等具体情况。列出双方提交的证据及质证情况。
理由部分
依据相关法律法规，对工伤认定的事实和证据进行分析。判断劳动者是否符合工伤认定的条件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。对双方的争议焦点进行评判，说明采信或不采信某些证据的理由。
裁判结果
明确判决结果，如认定为工伤或不予认定工伤。说明判决所依据的法律条款。
尾部
告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉法院。由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
撰写时应保证语言严谨、逻辑清晰，对事实和法律适用的阐述准确无误。
二、工伤认定标准金额规定
工伤认定与赔偿金额的标准依据《工伤保险条例》等相关法规。
认定方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。
赔偿金额上，不同伤残等级赔偿各异。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。
三、工伤假期认定时间规定多久
工伤假期即停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体的停工留薪期时长需结合工伤职工的伤情，以医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的认定为准。不同的工伤部位和严重程度，停工留薪期会有所不同。例如骨折类工伤，可能根据骨折的部位和恢复情况，有不同的停工留薪时长。用人单位与工伤职工对停工留薪期时长有争议的，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。
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