工作三天不给工资合法吗没签劳动合同？工作三天即便没签合同，不给工资通常不合法。法律规定，付出劳动就应获报酬，工作三天形成事实劳动关系，劳动者有权获酬。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。但因重大失误致损，单位可依规扣薪。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作三天不给工资合法吗没签劳动合同
工作三天不给工资，即便没签劳动合同，通常也是不合法的。
按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动关系自用工之日起建立，不取决于是否签订书面劳动合同。工作三天形成了事实劳动关系，劳动者有权获得相应报酬。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，明确表达自己获取报酬的合法诉求，争取和平解决。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。三是申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，通过仲裁要求单位支付工资。
不过，若劳动者在工作中有重大失误给单位造成损失，单位可根据相关规定扣除部分工资以弥补损失，但扣除比例和金额有严格限制。总之，一般情况下工作三天不给工资不合法，劳动者可依法维护自身权益。
二、兼职工作没签合同不给工资怎么办
兼职工作未签合同且单位不给工资，劳动者可按以下方法维权：
第一，收集证据。虽然没有签订合同，但可以收集能证明存在兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、考勤打卡记录、工作成果、同事证人证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系或劳务关系，以及工作内容、时长和应得报酬。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求支付工资。在协商时，注意保留相关的聊天记录或通话录音，为后续维权留证。
第三，寻求调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
第四，投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
第五，申请仲裁或起诉。若属于劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是劳务关系，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、农民工没签劳务合同工资怎么结算
即使农民工未签订劳务合同，工资结算仍受法律保护。
首先，可参照其他农民工同岗位的工资标准来结算。若用人单位存在同岗位其他农民工，且工资标准明确，就可按此标准计算未签合同农民工的工资。
其次，按照实际工作量结算。若能提供工作记录，像考勤表、完成的工作量清单等，可依据实际完成的工作任务量，结合行业内同类工作的单价来计算工资。
若上述方法都行不通，农民工可与用人单位协商确定工资数额。在协商时，要保留好沟通记录，以防后续产生纠纷。
若协商不成，农民工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系和工作情况的证据，如工作证、工友证言等。通过劳动仲裁，确定合理的工资结算方式和数额。
总之，未签订劳务合同不影响农民工获取应得工资，可通过多种途径维护自身权益。
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