未成年能认定工伤吗现在？未成年人工伤认定分情况处理。不满16周岁的，用人单位使用造成伤残、死亡，给予一次性赔偿，不进行工伤认定；已满16周岁且与单位建立合法劳动关系，符合条件的，可按规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年能认定工伤吗现在
未成年人一般不能认定工伤。根据法律规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇，不进行工伤认定。
但已满16周岁的未成年人，与用人单位建立了合法劳动关系的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。也就是说，年满16周岁的未成年人可以按规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
总之，对于不满16周岁的未成年人，不存在工伤认定问题，而是按一次性赔偿处理；已满16周岁的未成年人，若符合法定条件，则可进行工伤认定。
二、未经工伤认定可以起诉吗
未经工伤认定一般不可以直接起诉。依据我国法律规定，工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序。职工发生工伤，需先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
只有完成工伤认定后，若双方就赔偿等问题产生争议，才可以按照法律途径解决。若属于劳动争议范畴，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
未经工伤认定直接起诉，法院通常不会受理。因为缺少工伤认定这一关键环节，法院难以确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，也就无法准确适用相关的工伤赔偿法律规定进行裁判。所以，为保障自身合法权益，职工遭遇工伤应先申请工伤认定，再按法定程序处理后续纠纷。
三、未成年能申请工伤认定吗
未成年工可以申请工伤认定，但需分情况讨论。
已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，与用人单位建立了合法劳动关系，在工作中受伤的，有权申请工伤认定。他们和成年劳动者一样，适用《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可按规定流程进行工伤认定。
而不满十六周岁的童工，不具备合法的劳动者主体资格，与用人单位不存在劳动关系。不过，童工伤残或死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。在这种情况下，虽然不进行工伤认定，但可以通过劳动能力鉴定确定劳动能力等级，进而获得相应赔偿。
所以，十六周岁以上未成年工能正常申请工伤认定，不满十六周岁的童工虽不能认定工伤，但有相应赔偿保障。
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