工伤认定资料老板拿了怎么办？若工伤认定资料被老板拿走，可先与老板友好协商并保留沟通记录；协商不成收集证明劳动关系和工伤事实的证据；老板拒绝归还可向劳动监察部门投诉；劳动关系明确也可凭证据自行申请认定，要合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定资料老板拿了怎么办
若工伤认定资料被老板拿走，可采取以下措施：
1. 与老板协商：友好沟通，向老板说明工伤认定需这些资料，请求其归还。沟通时注意保留相关聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2. 收集证据：若资料确实无法协商拿回，应着手收集其他能证明劳动关系和工伤事实的证据。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。这些证据可辅助进行工伤认定。
3. 向相关部门反映：若老板拒绝归还资料，可向劳动监察部门投诉，说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其配合工伤认定工作。
4. 自行申请认定：若劳动关系明确，可凭借收集到的其他证据，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时按要求填写申请表，并提交相关证据材料。
总之，遇到老板拿走工伤认定资料的情况，要冷静应对，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤认定在哪做需要什么材料
工伤认定通常在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。
申请工伤认定需准备的材料如下：
1. 工伤认定申请表，表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定工伤认定主体的重要依据。
3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工的受伤情况。
4. 其他可能需要的材料，比如属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
申请人应确保所提供材料真实有效，以顺利完成工伤认定流程。
三、工伤认定怎样判定有没有喝酒
工伤认定判定是否喝酒主要通过以下方式：
第一，血液、尿液检测。这是判断饮酒最直接有效的方法。在发生事故后，尽快对受伤职工进行血液或尿液酒精含量检测，若检测结果显示酒精含量超出正常范围，表明职工在工作时饮酒。
第二，证人证言。同事、现场目击者等的证人证言有重要作用。他们可以提供职工在工作前后或工作过程中是否有饮酒行为、饮酒状态等情况。
第三，视频监控。若工作场所安装有监控设备，其记录能直观反映职工在事故发生前的行为，包括是否有饮酒动作、饮酒状态等。
第四，当事人陈述。职工本人对事发经过的陈述也可作为参考。不过其陈述的真实性需要结合其他证据综合判断。
依据法律规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以判定职工是否喝酒，对工伤认定结果影响重大。
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