劳动工伤轻伤二级一般会怎么判？劳动工伤属劳动争议和民事赔偿范畴，不存在判刑问题。轻伤二级时，职工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿有医疗费用、停工留薪期工资等多项。未缴工伤保险由单位担责，有争议可协商等解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动工伤轻伤二级一般会怎么判
劳动工伤不存在判刑问题，判刑是刑事诉讼中的处罚结果，而劳动工伤属于劳动争议和民事赔偿范畴。
在劳动工伤轻伤二级情形下，主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿等流程。首先，职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，轻伤二级对应着相应的伤残等级。
赔偿方面，主要有以下项目：一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等；二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；三是伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；四是若职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用则由用人单位承担。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
二、劳动关系不成立怎么办认定工伤
若劳动关系不成立，要认定工伤可按以下方法操作。
首先，可考虑按劳务关系等其他情形处理。在一些特定情况下，虽不存在劳动关系，但因工作原因受伤，可依据侵权责任相关法律要求雇主承担赔偿责任。比如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
其次，尝试通过其他证据证明存在事实劳动关系。收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若能凭借这些证据，通过劳动仲裁或法院判决确认存在事实劳动关系，之后便可按正常程序申请工伤认定。
再者，对于一些特殊情况，如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。还有，违法发包、转包等情况下，具备用工主体资格的发包方或转包方需承担工伤保险责任。
总之，即使劳动关系不成立，仍可通过多种途径来争取认定工伤及获得相应赔偿。
三、劳动仲裁影响工伤认定的时间吗
劳动仲裁一般不影响工伤认定的时间。
工伤认定有其独立的法定程序和时间要求。根据规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如确认劳动关系、工资纠纷等。虽然在工伤认定过程中，有时需先通过劳动仲裁确认劳动关系，但这并不必然导致工伤认定时间受影响。若在申请工伤认定时，劳动关系明确，无需经过劳动仲裁程序，可正常按工伤认定流程申请。即便需先进行劳动仲裁，社会保险行政部门也不会停止工伤认定的时限计算，通常会等仲裁结果出来后，继续完成工伤认定程序。
所以，正常情况下劳动仲裁不会影响工伤认定的时间，二者程序相对独立，互不干扰。
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