交通伤残和工伤伤残可以一起赔偿吗？交通伤残和工伤伤残在符合条件时可双重赔偿。如劳动者上下班遇非本人主责的交通事故等构成工伤，可向侵权人主张民事赔偿，也能向单位要工伤保险待遇，但部分项目不重复赔，先找侵权人，不足再走工伤。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、交通伤残和工伤伤残可以一起赔偿吗
交通伤残和工伤伤残在符合一定条件下可以实现双重赔偿。
当交通事故同时构成工伤，即劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形时，伤者既可以依据交通事故责任向侵权人主张民事赔偿，也能按照工伤程序向用人单位主张工伤保险待遇。
侵权赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；工伤保险待遇涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。不过，部分项目不能重复赔偿，比如医疗费，不能因同一伤害获得双倍赔偿，遵循填平原则，实际发生的费用仅能得到一次补偿。
伤者可先向侵权人要求赔偿，在获得赔偿后，对于侵权赔偿未覆盖或者不足的部分，再通过工伤保险途径进行补充。总之，交通伤残和工伤伤残在法定情形下能共同索赔，但要遵循相应的赔偿规则。
二、缴纳了工伤保险的工伤赔付由谁来承担
缴纳了工伤保险的工伤赔付，承担主体根据不同项目有所区分。
首先，由工伤保险基金承担的部分包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
其次，由用人单位承担的部分有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
总之，缴纳工伤保险后，大部分赔付项目由工伤保险基金承担，但用人单位也需承担一部分费用，以保障工伤职工的合法权益和后续生活。
三、九级工伤月工资5000千能赔多少钱
九级工伤赔偿项目与标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人月工资5000元，该项赔偿为5000×9 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长需结合工伤职工的伤情由医疗机构确定。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，且停工留薪期时长、实际产生的医疗费等也因人而异，所以无法给出确切赔偿金额。建议咨询当地社保部门或专业律师获取精准赔偿数额。
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