解雇无固定期限劳动合同怎么赔偿？用人单位解雇无固定期限劳动合同员工，赔偿分三种情况。合法解除无需赔偿；协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除则支付双倍赔偿金。还给出具体例子说明不同情况下的赔偿金额。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解雇无固定期限劳动合同怎么赔偿
用人单位解雇无固定期限劳动合同员工，赔偿分不同情况：
第一，若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反公司规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。
第二，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
第三，若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工工作5年，月平均工资5000元，协商一致解除时可获5×5000=25000元经济补偿；若单位违法解除，则可获25000×2=50000元赔偿金。
二、无固定期限的劳动合同属于职工吗
无固定期限劳动合同并不属于职工，而是用人单位与职工签订的一种合同类型。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对用人单位和劳动者都有意义。对于劳动者而言，它提供了职业稳定性，保障劳动者长期在用人单位工作，减少失业风险，劳动者可更安心投入工作。对于用人单位来说，可培养稳定的员工队伍，减少频繁更换员工带来的成本和管理难题。
签订无固定期限劳动合同有多种情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同等。
所以，无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者双方达成的一种契约关系，并非专属职工的权益凭证。
三、九级伤残用人单位可以解除劳动合同吗
九级伤残情况下，用人单位解除劳动合同需分情况看待。
若劳动者因工致残被鉴定为九级伤残，在劳动者无严重过错时，用人单位不能随意解除劳动合同。依据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果是非因工致九级伤残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
要是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不论其是否为九级伤残，用人单位均有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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