没签订合同受工伤怎么办？没签合同受工伤，劳动者可按四步维权：先通过工资凭证、工作证等证明与单位存在事实劳动关系；再在规定期限内向社保部门申请工伤认定；伤情稳定后进行劳动能力鉴定；最后依结果要求单位赔偿，拒赔可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签订合同受工伤怎么办
没签订合同受工伤，劳动者可按以下步骤维权：
第一，证明劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。劳动者应在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、没交社保工伤赔偿怎么办
用人单位没交社保，劳动者发生工伤，其工伤赔偿由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动者可按以下步骤维权：
第一，申请工伤认定。劳动者在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第三，要求单位赔偿。确定工伤和劳动能力伤残等级后，可与单位协商赔偿。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第四，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受工伤保险待遇，应承担赔偿责任。劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。
三、没合问能申请工伤认定吗
没有劳动合同也能申请工伤认定。
申请工伤认定，劳动合同是证明劳动关系的有力证据，但不是唯一证据。在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他材料来证明与用人单位存在劳动关系，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
收集好上述能证明劳动关系的材料后，劳动者可按照工伤认定的相关流程进行申请。需注意，要在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
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