公司如何发起工伤认定申请？公司发起工伤认定申请要按五步走：先确认申请时限，在规定期限内向社保部门提出申请；接着准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；再提交申请；然后配合社保部门调查；最后等待认定结果并接收书面通知。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司如何发起工伤认定申请
公司发起工伤认定申请，需按以下步骤进行：
第一，确认申请时限。应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，其中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的社会保险行政部门。
第四，配合调查。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，公司应予以配合，如实提供相关情况和证据。
第五，等待结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的公司和职工或者其近亲属。
二、公司不想给工伤认定怎么办
公司不想为员工申请工伤认定，员工可自行采取措施维护权益。
员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料能确定员工与公司的雇佣关系，医疗诊断证明则用于证实员工受伤状况。
若公司拒绝配合，不提供劳动关系证明等材料，员工可通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。一旦认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司承担。所以，员工在公司不申请工伤认定时，要及时主动申请，保障自身合法权益。
三、公司怎么免除工伤认定责任
公司不能随意免除工伤认定责任，但在某些特定情形下可不承担相应责任：
1. 不属于工伤范围：依据《工伤保险条例》，若员工所受伤害并非在工作时间、工作场所，因工作原因导致，或不符合其他工伤认定情形，如员工在非工作时间自行从事与工作无关活动受伤，公司无需承担工伤认定责任。
2. 员工故意行为：如果有证据证明员工是故意造成自身伤害，例如员工为骗取工伤赔偿而故意自残，公司不用承担工伤认定责任。
3. 员工醉酒或吸毒：员工在工作时处于醉酒或者吸毒状态，在此期间发生事故导致伤亡，不能认定为工伤，公司不承担责任。
需强调的是，公司要免除责任需有充分证据支撑。当发生疑似工伤事件时，应及时收集相关证据材料，必要时通过合法途径，如申请行政复议、提起行政诉讼等维护自身权益。
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