间接导致流产应付多少法律责任？间接导致流产的法律责任认定复杂，要综合多因素。确定因果关系后，分析主观过错，故意致流产可能担民事赔偿和刑事指控，重大过失也需担责，轻微或无过失可能承担部分补偿责任。且各地法律规定和实践有差异，由法院裁判。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、间接导致流产应付多少法律责任
间接导致流产的法律责任认定较为复杂，需综合多方面因素判定，责任程度及赔偿数额也因具体情况而异。
首先，需确定行为与流产结果之间存在法律上的因果关系。若行为只是偶然伴随流产发生，无实质因果联系，则不承担法律责任；若存在一定因果关联，要进一步分析行为人的主观过错。若行为人故意实施可能导致他人流产的行为，如恶意推搡孕妇等，可能需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、营养费、误工费等直接损失，甚至可能面临刑事指控，涉嫌故意伤害罪等。
若行为人存在重大过失，如疏忽大意未预见行为对孕妇的危害，也可能承担相应民事赔偿责任。而在轻微过失或无过失情况下，根据公平原则等，可能承担部分补偿责任。
此外，不同地区法律规定及司法实践存在差异，最终责任的确定和赔偿数额需由法院依据具体证据、事实和法律规定进行裁判。
二、工作中流产怎么算赔偿金
工作中流产的赔偿金计算需综合多方面因素。
首先，需确定是否属于工伤。若流产是因工作原因直接导致，符合工伤认定情形，应及时申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿项目包括：
1.医疗费用：涵盖因流产产生的检查、治疗、手术等实际支出的合理费用，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：根据医生建议的休息时间，按照正常出勤时的工资标准支付，保障职工在休养期间的收入。
3.护理费：若职工因流产生活不能自理，需支付相应护理费，标准参考当地护工市场价格或相关规定。
4.一次性伤残补助金等：若流产对职工身体造成伤残等级，按对应的伤残等级，依据工伤保险条例规定的标准支付。
若不属于工伤，但单位存在过错，比如劳动环境存在危害因素等，单位可能需承担相应民事赔偿责任，赔偿范围类似工伤赔偿，但责任比例需根据双方过错程度确定。此外，若女职工怀孕流产符合生育保险规定，可享受生育保险待遇，包括生育津贴等，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。具体赔偿金计算需结合实际情况和相关法律规定确定。
三、工作中流产是否赔偿
在工作中流产的情况，是否能获得赔偿需分不同情形判断：
若流产被认定为工伤，劳动者可依法享受工伤待遇获得相应赔偿。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致流产，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致使流产等符合工伤认定情形的，经劳动行政部门认定为工伤后，可获得包括医疗费用、停工留薪期工资等一系列工伤赔偿。
若流产并非因工作原因导致，而是自身身体等其他因素引发，一般不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但如果劳动者符合生育保险的享受条件，可通过生育保险获得相应的生育医疗费用补贴等保障。女职工流产也依法享有一定期限的产假，在此期间，工资应按照相关规定发放。
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