认定是工伤公司要赔偿吗？认定为工伤后公司通常要担责。若公司已缴工伤保险，部分赔偿由基金支付，公司也需承担部分费用；若未缴，所有工伤待遇赔偿都由公司承担。公司应参保，拒绝担责员工可走法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定是工伤公司要赔偿吗
认定为工伤后，公司通常需要承担相应赔偿责任，具体情况分以下几种：
第一，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定费用，比如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
第二，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的所有工伤待遇赔偿均由公司承担。这意味着从医疗救治到康复护理，以及伤残补助等各项费用，都需公司按照规定的标准支付。
所以，一旦员工被认定为工伤，公司一般都有赔偿义务。为避免风险和减轻经济负担，公司应依法为员工参加工伤保险。若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、认定上工伤再住院能报吗
认定为工伤后再住院，相关费用通常是可以报销的。
依据工伤保险的规定，职工被认定为工伤后，在签订服务协议的医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
一般来说，需要按照以下步骤进行报销：
1. 及时告知单位，单位应在规定时间内办理工伤职工住院登记手续。
2. 保留好住院期间的各项费用凭证，如病历、诊断证明、费用清单、发票等。
3. 单位或职工本人准备好申请报销所需材料，向当地的社保经办机构提出报销申请。
不过，若存在以下情形，工伤保险基金可能不予支付：一是不符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用；二是在非协议医疗机构就医（紧急救治情况除外）产生的费用。
总之，认定工伤后住院，只要符合规定，费用基本能报销，但要按流程操作并确保费用合理合规。
三、认定为工伤后就有赔偿吗
认定为工伤后，不一定马上有赔偿，需分情况判断。
认定为工伤仅表明伤害符合工伤认定标准，要获得赔偿，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。经认定和鉴定后，社保经办机构和用人单位会根据鉴定结果进行相应赔偿。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤，赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
此外，有些工伤情形可能较轻微，未达到伤残等级，此时可能仅赔偿医疗费、停工留薪期工资等基本费用。所以，认定为工伤是获得赔偿的前提，但最终能否获得赔偿及赔偿多少，取决于劳动能力鉴定结果和用人单位的参保情况。
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