劳务合同影响认定工伤吗？劳务合同不直接影响工伤认定，但认定过程与劳动关系不同。劳动关系按《工伤保险条例》认定工伤，劳务关系按《民法典》侵权责任规定处理。劳务人员受伤依不同情况担责，关键要明确法律关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同影响认定工伤吗
劳务合同本身不直接影响工伤认定，但会使认定过程与劳动关系有所不同。
在劳动关系中，劳动者发生伤害事故，由用人单位承担工伤保险责任，依据《工伤保险条例》规定的程序和标准认定工伤。而劳务关系中，提供劳务者因工作受伤，不适用工伤认定程序，而是按《民法典》中关于侵权责任的规定处理。
若劳务人员在工作中因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。若因自身和接受劳务一方过错导致受伤，则根据双方各自过错承担相应责任。
所以，劳务合同不影响受伤事实和责任认定，关键在于明确双方是何种法律关系，不同关系适用不同法律程序和规则处理工作伤害问题。
二、劳动力鉴定是工伤认定吗
劳动力鉴定不是工伤认定，二者存在明显区别。
工伤认定是对职工受到的伤害或疾病是否属于工伤范畴的确定。由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等规定，判断职工在工作过程中所受伤害或患职业病等情况，是否符合工伤认定的条件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等。其目的是明确职工所受伤害的性质是否为工伤。
劳动能力鉴定则是在工伤认定的基础上进行。当职工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，比如分为一级至十级伤残。
简单来说，工伤认定是确定伤害是否为工伤，而劳动能力鉴定是对工伤职工伤残程度和劳动能力受损情况的评定。二者在程序、主体和作用上都有不同，是工伤处理过程中不同阶段的重要环节。
三、劳动仲裁委能工伤认定吗
劳动仲裁委不能进行工伤认定。工伤认定有其特定的负责主体和法定程序。
根据法律规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动仲裁委的主要职责是处理劳动争议，比如因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。在工伤纠纷中，劳动仲裁委可对与工伤赔偿相关的劳动争议进行仲裁，例如用人单位与劳动者就工伤赔偿的数额、支付方式等产生的争议，但不能进行工伤认定这一专业性工作。
所以，若需进行工伤认定，应向社会保险行政部门提出申请。
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