三年前工伤还能认定吗？职工发生事故伤害，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延。单位未申请，职工等1年内可直接申请。已超三年通常超期限，但有特殊情形耽误可尝试申请，不能证明则协商或民事诉讼索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、三年前工伤还能认定吗
一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
从你描述的情况看，已过去三年，超出了正常的工伤认定申请期限。不过，存在特殊情形，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
若能证明存在上述特殊情形导致申请期限被耽误，仍可尝试申请工伤认定。若无法证明，通常不能再通过常规程序进行工伤认定。但可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，也可考虑通过民事诉讼等途径，主张人身损害赔偿。
二、三个人不能认定工伤吗
三个人能否认定工伤，需依据具体情形判断。工伤认定核心在于是否符合法定工伤认定条件，而非人数。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
若这三人在工作中受伤，且符合上述法定情形，就可以申请工伤认定。例如，某工厂三名工人在操作机器时，因机器故障同时受伤，他们都符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，能分别进行工伤认定。
反之，若三人受伤并非因工作原因，或不在工作时间、工作场所内，即便人数是三人，也不能认定为工伤。所以，人数不影响工伤认定，关键是是否符合法定条件。
三、上班迟到能认定工伤吗
上班迟到也可能认定为工伤。判断是否为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否迟到。
依据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。这意味着，即便上班迟到，只要是在合理的上下班路线上，因上述非本人主要责任的交通事故等导致受伤，就可认定为工伤。
总之，迟到不影响工伤认定，核心是是否符合法定工伤情形。
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