劳动法规定值夜班算不算上班？劳动法规定值夜班算上班，劳动者按要求在正常工作时间外值班属提供劳动。值夜班期间创造价值应算工作时间，单位需按规定支付报酬。若可休息则可能有区别，权益受损可协商或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法规定值夜班算不算上班
劳动法规定，值夜班算上班。劳动者根据用人单位要求，在正常工作时间之外承担值班任务，属于提供劳动的范畴，应认定为上班。
在值夜班期间，劳动者处于待命或持续工作状态，为用人单位创造价值或履行职责，因此应视为工作时间。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
不过，若值夜班期间劳动者可休息，且工作强度不大、活动受限制较小，值班性质更倾向于休息，则可能与正常工作时间有所区别。这种情况下，具体补偿或待遇需依据劳动合同约定和用人单位规章制度确定。
当劳动者权益受到侵害，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法关于夜班的规定有哪些
劳动法并未对夜班作出专门详细规定，但涉及到一些与夜班相关权益保障内容。
首先，工作时间上，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
其次，在劳动报酬方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若夜班工作属于延长工作时间范畴，用人单位应依法支付相应加班费。
另外，用人单位应当执行国家劳动安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在夜班工作中的安全与健康。
三、事业单位值夜班违反劳动法吗
事业单位值夜班是否违反劳动法，需分情况判断。
通常，劳动法适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等，但事业单位情况较特殊。若事业单位实行企业化管理，与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，其值夜班安排就应遵循劳动法。若劳动者值夜班属于加班，单位需按规定支付加班费，即工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
若事业单位是公益一类等非企业化管理单位，人员多是事业编制，其值班制度一般依据单位内部规定和相关人事政策，而非完全遵循劳动法。不过，即便如此，也应保障职工休息休假权益。若过度安排值夜班导致职工休息权严重受损，职工可通过内部申诉、行政途径等解决。
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