劳动仲裁部门需要什么？申请劳动仲裁要准备系列材料，包括含双方基本信息、仲裁请求等的申请书，劳动合同等证据材料，委托代理人的授权委托书，按被申请人人数提供副本。准备齐后向有管辖权的仲裁委提交，符合条件会受理并通知开庭，仲裁依程序保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁部门需要什么
申请劳动仲裁需准备一系列材料。首先是仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要清晰阐述仲裁请求及所根据的事实、理由。其次要提交证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，用以支持自己的主张。若委托代理人参加仲裁，需提交授权委托书。此外，还需按被申请人人数提供副本。材料准备齐全后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会对材料进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人开庭时间、地点等相关事宜。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序，以保障当事人合法权益，确保公平公正解决劳动纠纷。
二、劳动仲裁裁决书盖章吗
劳动仲裁裁决书是需要盖章的。劳动仲裁机构作出裁决后，会制作裁决书，并加盖劳动争议仲裁委员会的印章。
盖章具有重要意义。其一，它是裁决书生效的必要形式要件，代表着仲裁机构对该裁决的正式确认。其二，盖章体现了仲裁程序的严肃性和规范性，表明该裁决是经过法定程序、由合法的仲裁组织作出的。其三，加盖印章后的裁决书具有更强的证明力和公信力，双方当事人可依据其来确定各自的权利义务，并在必要时通过法院强制执行等程序维护自身权益。若裁决书未盖章，其效力将处于不确定状态，可能引发一系列法律风险和纠纷。所以，劳动仲裁裁决书必须加盖劳动争议仲裁委员会的印章才具备完整的法律效力。
三、劳动仲裁的案子怎么打
劳动仲裁案件的处理需遵循一定程序。首先，要明确仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，需有事实与法律依据。
其次，准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以支持自己的主张。
再者，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。
开庭时，当事人需按时参加，陈述事实、发表观点、进行质证与辩论。
之后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要熟悉劳动法律法规，了解自身权益与义务，积极维护自身合法权益。注意遵守仲裁程序与规则，合理表达诉求，配合仲裁委工作，以推动案件顺利解决。
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