退休受伤了还能算工伤吗？退休后受伤是否算工伤分情况。未享受养老保险待遇或未领退休金，与单位有劳动关系，工作受伤可认定工伤；已享受待遇或领退休金，返聘形成劳务关系，受伤一般不算工伤，可主张人身损害赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休受伤了还能算工伤吗
退休后受伤是否算工伤需分情况判断。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害，或与新用人单位建立劳动关系后因工作原因受伤，此时按劳动关系处理，适用《工伤保险条例》，可认定为工伤。因为这种情况下双方存在法律认可的劳动关系，劳动者因工作受伤应获工伤保障。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在此期间因工作受伤，一般不能认定为工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。用人单位需根据自身过错程度承担相应赔偿责任，如医疗费、误工费、护理费等。
所以，退休人员受伤能否认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与用人单位的关系性质。
二、退休以后还能认定工伤吗
退休以后能否认定工伤，需分情况来看。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。按照相关规定，这种情况下工作中受伤一般不能认定为工伤。但如果退休人员因第三人侵权造成人身损害，可依据民事侵权责任向侵权人索赔；若因工作原因受伤，可根据双方过错，由用人单位承担相应的赔偿责任。
对于达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在与用人单位存在劳动关系时，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可依据工伤认定程序申请工伤认定，被认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
总之，退休人员能否认定工伤不能一概而论，关键在于其与用人单位的关系以及是否符合工伤认定的法定条件。
三、外卖员可以认定为工伤吗
外卖员是否可认定为工伤，需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。
若外卖员以灵活就业等形式工作，和平台不存在劳动关系，但在从事送餐任务中受伤，也可能依据相关民事法律规定，通过民事途径向相关责任方主张赔偿。不过这与工伤认定的程序和适用法律不同。总之，外卖员受伤能否认定工伤，关键在于和平台的关系及受伤情形是否符合工伤认定标准。
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