因拖欠工资怎样维权？劳动者遭遇拖欠工资可通过四种途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，要备好证明材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时注意收集保存证据，合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因拖欠工资怎样维权
劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资，协商解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
维权过程中，要注意收集和保存证据，如工作证、考勤表、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。同时，要通过合法、合理的方式维护自身权益。
二、童工老板拖欠工资会怎样
使用童工并拖欠工资，老板需承担多方面法律责任。
从使用童工方面看，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。若用人单位在规定限期内仍不将童工送交其父母或其他监护人，每使用一名童工每月的罚款标准会大幅提高。情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
就拖欠工资而言，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬。若逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
此外，若给童工身心健康造成损害，老板要承担赔偿责任。构成犯罪的，将依法追究刑事责任。比如，《中华人民共和国刑法》规定了雇用童工从事危重劳动罪，老板强迫童工从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，会面临刑事处罚。
总之，使用童工并拖欠工资是严重违法行为，老板将面临行政、民事甚至刑事方面的法律后果。
三、找工作怎样避开拖欠工资
为在找工作时避开拖欠工资的情况，可采取以下措施：
1. 了解公司背景：通过企业信用信息公示系统、第三方招聘平台评价、新闻报道等，查看公司有无劳动纠纷、经营异常等不良记录。若频繁被员工投诉拖欠工资，需谨慎考虑。
2. 查看合同条款：仔细审查劳动合同，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息。若合同对工资相关约定模糊，存在拖欠工资风险。
3. 考察公司氛围：面试时观察公司工作环境、员工精神状态。若员工士气低落、流动性大，可能存在工资发放问题。也可向在职或离职员工侧面打听工资发放是否及时。
4. 了解行业情况：某些行业可能因资金回笼慢等原因，存在工资拖欠现象。提前了解行业工资发放特点，做好心理预期和风险评估。
5. 关注政府监管信息：关注劳动保障部门发布的企业欠薪预警信息，避开有欠薪不良记录的企业。
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