工伤10级几年后辞职怎么申请赔偿？工伤10级员工几年后辞职申请赔偿，首先要确认工伤认定与鉴定，拿到相关凭证；其次了解赔偿项目，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金；接着准备材料分别向机构和单位申请；最后可协商，协商不成申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤10级几年后辞职怎么申请赔偿
工伤10级员工几年后辞职申请赔偿，可按以下步骤进行：
第一，确认工伤认定与鉴定。辞职前需保证已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，这是获取赔偿的关键凭证。若未完成，需尽快按规定申请。
第二，了解赔偿项目。工伤10级员工辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依当地规定执行。
第三，提交申请材料。准备好身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等材料，向当地工伤保险经办机构提出一次性工伤医疗补助金申请，向用人单位提出一次性伤残就业补助金申请。
第四，协商与仲裁。与用人单位就赔偿事宜协商，若协商达成一致，按约定支付赔偿款。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
二、十级工伤过几年辞职有赔偿吗怎么算
十级工伤职工过几年辞职仍可获得赔偿，赔偿项目及计算方式如下：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所不同。
以某地为例，一次性工伤医疗补助金以当地上年度职工月平均工资为基数计算，十级伤残可能是3个月工资；一次性伤残就业补助金也是按照一定月数的当地上年度职工月平均工资计算，十级伤残可能为6个月工资。
此外，十级工伤还有一次性伤残补助金，该赔偿在工伤鉴定后即可领取，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
总之，十级工伤职工辞职后可获相应赔偿，具体金额需结合当地标准和本人工资计算。建议查询当地相关规定或咨询社保部门、专业律师。
三、工伤后自己辞职有补偿吗
工伤后自己辞职是否有补偿需分情况来看。
若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在自己辞职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于职工后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对职工因工伤影响就业的一种补偿。这两项补偿的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
但如果工伤职工未达到伤残等级，自己主动辞职通常没有因工伤产生的额外补偿。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因此辞职，可依据劳动合同法要求用人单位支付经济补偿。
总之，工伤后自己辞职有无补偿，关键看伤残等级以及用人单位是否存在违法行为。
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