入职体检费用可以退吗？入职体检费用退还分情况而定。未体检因单位原因取消录用，劳动者可要求退费；体检合格，费用一般不退；单位不合理拒录，可协商退费，协商不成可维权；劳动者自身放弃入职，费用通常不退。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职体检费用可以退吗
入职体检费用能否退还需分情况判断。
若体检还未进行，因用人单位原因取消录用，一般情况下劳动者可要求退还体检费用。因为此费用是基于即将建立的劳动关系而产生，用人单位原因导致录用取消，其应承担相应费用退还责任。
若体检已经完成，且体检合格，通常费用不予退还。因为体检是为了确定劳动者是否符合岗位要求，用人单位已获取了必要信息，体检费用属于正常的入职成本。
若体检完成但因用人单位方面不合理原因拒绝录用，劳动者可与单位协商退还体检费用。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如体检发票、录用通知等，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
若是劳动者自身原因放弃入职，通常体检费用不予退还。因为体检是劳动者为争取入职机会而自愿支出的成本。
二、体检后不让入职算违约吗
体检后不让入职是否算违约，需结合具体情况判断。
若双方已签订书面劳动合同，且合同中无其他特别约定，企业以体检结果为由拒绝员工入职，可能构成违约。因为劳动合同具有法律效力，双方都应依约履行。企业无正当理由拒绝员工入职，违反了合同约定，员工可要求企业承担违约责任，如赔偿损失等。
若只是达成入职意向，未签订劳动合同，企业一般不构成违约。入职意向通常不具备劳动合同的法律效力，企业可能在体检后，发现员工身体状况不符合岗位要求，如从事食品行业，员工体检显示有传染性疾病，企业有权不录用。不过，企业应提前明确告知岗位的健康要求。
若企业在招聘时故意隐瞒体检要求，让员工以为符合入职条件，体检后却以体检结果为由拒绝入职，员工可向劳动行政部门反映，维护自身权益。
三、体检哪一项不过不让入职
体检中多项指标异常都可能导致不被录用，这取决于具体岗位要求和用人单位规定。以下为常见的几类情况：
1.传染性疾病：如活动性肺结核，它具有较强传染性，可能影响同事健康和正常工作秩序；乙肝大三阳、小三阳且肝功能不正常等情况，一些食品、医疗相关岗位对此要求严格。
2.严重的心血管疾病：比如严重冠心病、心肌病、先天性心脏病等，因工作压力或劳动强度可能诱发疾病发作，危及员工生命安全，也影响工作的正常开展。
3.肺部疾病：例如肺功能严重受损、严重的支气管哮喘等，无法适应一些高强度、高粉尘等工作环境。
4.精神疾病：严重的精神分裂症、躁狂抑郁性精神病等，可能无法正常履行工作职责，甚至对他人造成伤害。
5.其他：双耳均有听力障碍且佩戴助听器也不能满足交流要求，难以胜任对听力有要求的岗位；色盲严重到无法识别岗位所需颜色信号等。
不同单位会结合岗位特性，对体检标准作出调整。求职者可事先了解单位体检要求，做好相应准备。
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