准驾不符能认定工伤吗怎么赔偿？准驾不符能否认定工伤要分情况。它不属于不得认定工伤的法定情形，若履行工作职责时发生非本人主要责任的准驾不符交通事故，有可能认定为工伤。认定后有医疗、停工工资、伤残等赔偿，各地政策有别，以当地规定为准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、准驾不符能认定工伤吗怎么赔偿
准驾不符情况下能否认定工伤需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。准驾不符不属于不得认定工伤的法定情形。
若劳动者在履行工作职责过程中发生准驾不符的交通事故，且非本人主要责任，存在认定为工伤的可能。比如，职工受单位指派外出办事，途中发生交通事故，虽准驾不符，但非本人主要责任，可尝试申请工伤认定。
一旦认定为工伤，赔偿标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
需注意，各地政策可能存在差异，具体认定和赔偿以当地规定为准。
二、专职消防员工伤认定会被赶走吗
专职消防员工伤认定不会被赶走。专职消防员在工作中遭遇伤害申请工伤认定，是其依法享有的权利。
依据相关法律法规，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。专职消防员作为劳动者，在执行消防任务、日常训练等工作过程中受伤，有权利申请工伤认定，以获得相应的保障和赔偿。
用人单位有义务配合专职消防员进行工伤认定工作，包括提供相关材料、协助调查等。若用人单位拒绝履行义务或故意刁难、赶走申请工伤认定的专职消防员，这种行为是违法的。专职消防员可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。相关部门会依法保障专职消防员的合法权益，确保其能够顺利进行工伤认定并享受应有的待遇。
三、住院小结如何写有利于认定工伤
撰写有利于认定工伤的住院小结，需关注以下要点：
1. 准确记录受伤经过：详细描述受伤时间、地点、具体情形。比如在工作场所，因操作机器时被机器部件夹伤等，清晰说明受伤与工作的关联。
2. 客观描述症状：对受伤后的症状进行准确、全面描述，如疼痛部位、程度、有无出血、肢体活动受限情况等。症状描述越细致，越能反映受伤的严重程度。
3. 明确致伤原因：在小结中明确指出受伤是因工作原因导致，比如是在搬运重物时扭伤腰部，还是在工作中被掉落的物体砸伤等。
4. 及时就医情况：记录受伤后前往医院的时间和过程，体现受伤与就医的及时性和连贯性。
5. 医生诊断与意见：医生应在小结中清晰给出诊断结果，包括受伤的具体部位、伤情（如骨折、软组织损伤等），并提出治疗建议和预计恢复时间等。
6. 签名与盖章：确保住院小结有医生的签名和医院的盖章，保证其真实性和有效性。
一份详细、准确且能清晰体现受伤与工作关联的住院小结，对工伤认定具有重要作用。
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