违法超车能认定工伤吗？违法超车能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内，因工作原因受伤且符合《工伤保险条例》其他条件，非故意犯罪等通常可认定；非因工作或存在故意犯罪则不能，关键看是否符合法定情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违法超车能认定工伤吗
违法超车能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若违法超车发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，同时满足《工伤保险条例》的其他条件，有可能认定为工伤。比如，职工在执行工作任务过程中，受单位安排驾驶车辆，即便存在违法超车行为导致受伤，若其行为并非故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，通常不影响工伤认定。
然而，如果违法超车并非因工作原因，或者职工存在故意犯罪情形，则不能认定为工伤。例如，职工在下班之后，出于个人事务驾车，违法超车发生事故，就不符合工伤认定的条件。
总之，违法超车本身并不绝对排除工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，需结合实际情况，综合判断是否在工作时间、工作场所、因工作原因等要素。
二、违法了可以认定工伤吗
违法是否能认定工伤，需依据具体违法情形及《工伤保险条例》判断。
一般而言，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
然而，职工虽符合上述工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，如果是一般轻微违法，不属上述排除情形，不影响工伤认定；若是故意犯罪等严重违法情形，则不能认定为工伤。
三、违法操作能认定工伤吗
违法操作一般能认定工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。认定工伤并不以职工是否存在违法操作为排除条件。
工伤保险实行无过错责任原则，其目的是保障职工在遭受工伤事故后能获得及时的救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。即使职工存在违规操作的情形，但只要符合工伤认定的基本条件，即工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，通常可以认定为工伤。
不过，有几种情况除外，比如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，违法操作本身不影响工伤认定，关键在于是否符合法定的工伤认定情形，并且不属于法定排除工伤认定的范围。
总之，职工因违法操作受伤，只要符合工作相关要素且不属于法定排除情形，通常可认定为工伤。
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