超过50岁不能申请劳动仲裁吗？超过50岁能否申请劳动仲裁要分情况。未享受养老保险待遇或领取退休金且与单位存在劳动关系，有劳动争议可申请仲裁；已享受养老待遇或领退休金建立劳务关系发生纠纷，一般通过民事诉讼等途径解决，关键看是否符合条件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、超过50岁不能申请劳动仲裁吗
这种说法是不准确的。超过50岁能否申请劳动仲裁，需要分情况来看：
（一）若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系。根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动争议，不论年龄大小，都可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。比如，50多岁的劳动者被单位无故辞退，且未享受养老待遇，这种情况下就可以申请仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
（二）若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。此时若发生纠纷，一般不能申请劳动仲裁，而是通过民事诉讼等其他途径解决。例如，退休后被返聘的人员与单位发生报酬支付争议，应通过民事诉讼来处理。
所以，不能简单地以超过50岁就判定不能申请劳动仲裁，关键要看是否符合劳动关系以及相关法律规定的条件。
二、劳动仲裁调解会留下案底吗
劳动仲裁调解不会留下所谓的“案底”。
“案底”通常是指某人过去违法犯罪行为的记录，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。而劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种合法、常规的方式。
劳动仲裁的目的是公正、及时地解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在调解过程中，仲裁机构会促使双方就争议事项达成和解协议。
这种调解的相关记录主要是用于存档，以备后续可能的查询或作为处理类似案件的参考，它不会对当事人的个人信用、就业、生活等方面产生类似刑事犯罪案底那样的负面影响。
例如，在求职时，用人单位通常不会因为求职者曾参与过劳动仲裁调解而对其进行歧视性对待，因为这是正常的维权行为。所以，劳动者不必担心劳动仲裁调解会留下不良“案底”。
三、劳动仲裁调解了还能起诉吗
劳动仲裁调解后能否起诉，需分情况来看：
若双方在劳动仲裁调解过程中达成调解协议，且仲裁机构制作了调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这种情况下，通常不能再就同一事项向人民法院起诉。因为签收调解书意味着双方已自愿接受调解结果，该调解书具有法律约束力，双方应当履行。
然而，如果存在特定情形，比如调解协议存在违反法律法规强制性规定、损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益等导致调解协议无效的情况，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求确认调解协议无效，并就劳动争议事项重新进行审理。
另外，若当事人未签收调解书，调解未生效，那么当事人可以继续通过仲裁程序作出裁决，对裁决结果不服的，还可在规定时间内向人民法院起诉。
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