就业合同和劳务合同有什么区别？就业合同与劳务合同有诸多区别。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者更广泛；法律关系上，前者是隶属关系，后者是平等关系；报酬支付、保障及适用法律也不同，前者有更多规定保障，适用劳动法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、就业合同和劳务合同有什么区别
就业合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：就业合同主体是用人单位和劳动者，用人单位通常是企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，双方可以都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人。
2. 法律关系不同：就业合同中，劳动者与用人单位是隶属关系，要遵守单位规章制度，接受管理；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属。
3. 报酬支付不同：就业合同里，用人单位按规定和约定支付工资，有最低工资标准等保障，工资发放有规律；劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式和时间较灵活。
4. 保障不同：签订就业合同，用人单位要为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，除特别约定，提供劳务者自行承担风险，单位一般无义务缴纳社保。
5. 适用法律不同：就业合同受劳动法等劳动法律法规调整；劳务合同主要受民法典等民事法律规范调整。
二、劳务合同和劳务派遣有什么区别
劳务合同和劳务派遣存在多方面区别：
1. 主体方面：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间；劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
2. 法律关系：劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方是民事法律关系；劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位是民事合同关系，用工单位与劳动者是劳务使用关系。
3. 承担的法律责任：劳务合同中，若一方违约，按照合同约定承担违约责任；劳务派遣中，劳务派遣单位对劳动者承担劳动法上的义务，用工单位承担相应的劳动保护等义务，若给劳动者造成损害，二者可能承担连带赔偿责任。
4. 合同内容：劳务合同主要约定劳务的提供、报酬支付等；劳务派遣合同除约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等，还需明确社会保险费的数额与支付方式等。
5. 管理主体：劳务合同中，劳务提供者自行管理工作；劳务派遣中，劳动者由用工单位管理，接受其指挥和监督。
三、派遣合同与劳务分包合同的区别
派遣合同与劳务分包合同存在多方面区别：
1. 主体不同：派遣合同主体有三方，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作。劳务分包合同主体是发包人和分包人，双方是平等的民事主体，一般是法人之间的合同关系。
2. 法律关系不同：派遣合同中，派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位与用工单位是民事合同关系，用工单位与劳动者是劳务使用关系。劳务分包合同中，发包人与分包人是基于合同产生的建设工程分包权利义务关系。
3. 劳动者管理主体不同：派遣合同里，劳动者由用工单位直接管理，用工单位对劳动者进行指挥和监督。劳务分包合同中，劳动者由分包人管理，分包人负责安排劳动者的工作任务和日常管理。
4. 合同标的不同：派遣合同的标的是劳动力的派遣服务，强调的是劳动者的劳动。劳务分包合同的标的是劳务成果，即分包人按照合同约定完成的一定工作任务。
5. 责任承担不同：派遣合同中，派遣单位和用工单位可能要对劳动者的权益承担连带责任。劳务分包合同中，分包人对其完成的工作成果向发包人负责，若出现质量等问题，由分包人承担相应责任。
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