肋骨两根骨折认定工伤吗？肋骨两根骨折能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》判断。先看是否符合工伤认定基本情形，符合的话需提交申请表、劳动关系证明等材料申请。符合情形一般可认定，单位不认为是工伤需举证。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、肋骨两根骨折认定工伤吗
肋骨两根骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
首先，应确定是否符合工伤认定的基本情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，属于认定工伤的情形。
其次，若符合上述情形，还需提交相应材料申请工伤认定。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
若肋骨两根骨折是在符合工伤认定情形下发生的，一般可以认定为工伤。劳动保障行政部门会根据实际情况，结合医疗机构的诊断证明等材料进行综合判断。
如果单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。若职工或者其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤且无法举证的，劳动保障行政部门会作出认定为工伤的决定。
二、肋骨骨折可以认定工伤吗
肋骨骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
若肋骨骨折发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
视同工伤的情况包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。若肋骨骨折符合这些情形，也可视同工伤。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
要确定肋骨骨折能否认定工伤，需由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定决定。
三、离职后能申请工伤认定吗
离职后可以申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即使职工已经离职，只要在规定的申请期限内，就能够申请工伤认定。申请时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。认定为工伤后，职工可按照法律规定享受相应的工伤保险待遇。
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