劳动仲裁都需要什么证据材料？劳动仲裁要准备多方面证据。包括劳动关系证明，如合同、工资发放记录等；劳动争议相关事实证据，像加班证据；解除或终止劳动关系证据；工伤相关证据；劳动报酬、福利待遇证据等，要全面收集以支持自身主张。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁都需要什么证据材料
劳动仲裁需准备多方面证据材料。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录，包括工资条、银行流水等，能证明双方存在劳动关系及工资支付情况。工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也可作为劳动关系的佐证。其次是关于劳动争议相关事实的证据，例如加班证据，像加班申请单、加班时段的工作记录、同事证言等，用于证明加班事实及时长，以主张加班费。再者是解除或终止劳动关系的证据，若被辞退，需有辞退通知、谈话记录等；若主动离职，要有辞职信、离职交接记录等。另外，涉及工伤的，需有工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料。还有劳动报酬、福利待遇等方面的证据，如奖金发放凭证、福利政策文件等。总之，要尽可能收集全面且与劳动争议相关的各类证据，以便在劳动仲裁中有力支持自身主张。
二、劳动仲裁强制执行有效期多久
劳动仲裁强制执行有效期为二年。自劳动仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，自每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，自裁决书生效之日起计算。
在此期间，权利人应及时向有管辖权的人民法院申请强制执行，以确保自身权益得以实现。若超过该期限申请，对方可能会以申请执行时效期间届满为由进行抗辩，法院经审查属实的，可能会裁定不予执行。所以，权利人务必留意时效规定，在有效期内积极行使权利，保障劳动仲裁裁决能顺利通过强制执行得以落实，维护自身合法的劳动权益。
三、劳动仲裁的诉讼费用哪边负责
劳动仲裁案件受理费一般由败诉方承担。
劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，案件受理费的承担遵循败诉方负担原则。这是为了促使当事人积极、合理地行使权利和履行义务，保障仲裁程序公正、高效进行。
但需注意，有部分特殊情况。比如，劳动者和用人单位部分胜诉、部分败诉的，仲裁委员会会根据案件的具体情况决定双方各自承担的比例。若双方自行和解后撤回仲裁申请，仲裁委员会会根据实际情况决定是否退回已收取的仲裁费用以及退回的比例。此外，经仲裁调解达成调解协议的案件，仲裁费用的负担由双方当事人协商确定；协商不成的，由仲裁委员会决定。
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