外卖人员怎么解除合同？外卖人员解除合同分劳动合同和劳务合同处理。劳动合同可协商或法定解除，法定解除在单位有违规情况时可行。劳务合同依约定处理，无约定可协商。解除时都要保存证据防纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖人员怎么解除合同
外卖人员解除合同需依据合同性质及相关法律规定进行。若为劳动合同，有以下两种常见情形：
其一，协商解除。外卖人员可与用人单位进行沟通，双方就解除合同达成一致，签订解除协议。此方式需注意明确解除时间、工资结算、经济补偿等关键事项。
其二，法定解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，外卖人员可依法解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿。若需提前通知，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知即可。
若为劳务合同，需依据合同约定处理。合同中有解除条款的，按条款规定操作；没有约定的，双方可协商解除。若因一方违约导致合同解除，违约方需承担相应违约责任。
无论哪种合同，解除时都要注意保存相关证据，如通知函、聊天记录等，以防日后产生纠纷。
二、全职外卖需要签合同吗
全职外卖工作通常需要签订合同。从法律角度来看，签订合同对于保障劳动者和用人单位双方的权益至关重要。
对于劳动者而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。全职外卖员与外卖平台或相关配送公司形成了较为稳定的雇佣关系，签订合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款。例如，能保障外卖员按时获得合理的工资，明确加班工资的计算方式等。
对于用人单位来说，签订合同可以规范员工管理，明确双方权利义务，避免日后可能产生的劳动纠纷。若未签订合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
如果外卖员以个体工商户等形式与平台合作，也需要签订合作协议，明确双方在业务合作中的权利义务，如订单分配、费用结算、违约责任等内容。
所以，为维护自身合法权益，全职外卖工作应签订合同。
三、外卖员劳务合同怎么签
签订外卖员劳务合同，需注意以下要点：
1. 明确合同双方：合同中要清晰写明外卖员与用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保主体明确。
2. 工作内容和地点：详细规定外卖员的工作内容，如配送范围、工作时间安排等。同时明确工作地点，包括配送区域和办公地点等。
3. 劳动报酬：明确薪酬计算方式，是按单计费、底薪加提成还是其他方式。规定支付时间和方式，如按月、按周支付，通过银行转账等。
4. 工作条件和保护：用人单位应提供必要的工作条件，如车辆、设备等。明确劳动保护措施，保障外卖员在工作中的安全与健康。
5. 违约责任：约定双方违反合同的责任，如外卖员未按规定完成工作任务、用人单位未按时支付报酬等情况下应承担的责任。
6. 争议解决：规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
在签订合同前，外卖员应仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
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