没有做工伤认定能得到赔偿吗？一般没做工伤认定难获赔偿，工伤认定是确定工伤及获赔的前提。按规定，经认定为工伤才能获相应赔偿。未认定，单位难担责，协商也难保障权益。特殊情况可协商或按民事侵权索赔，但有难度，职工应及时申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有做工伤认定能得到赔偿吗
一般情况下，没有做工伤认定很难得到赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，是获取工伤赔偿的前提条件。
从法律规定看，根据相关工伤保险条例，职工要享受工伤保险待遇，需经社会保险行政部门作出工伤认定。只有被认定为工伤，才能依据法定标准获得医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
若未进行工伤认定，用人单位通常不会主动承担赔偿责任。即便职工与单位协商赔偿，由于缺乏工伤认定这一关键依据，赔偿数额、责任分担等问题难以明确，职工合法权益无法有效保障。
不过，存在特殊情况。若用人单位愿意承担赔偿责任，双方可通过协商达成赔偿协议。或者职工能通过其他途径证明伤害是因工作原因造成，且符合民事侵权赔偿要件，可按民事侵权向法院起诉要求赔偿，但这种方式举证难度大，赔偿标准和范围与工伤赔偿有所不同。
总之，为确保权益，职工发生工伤后应及时申请工伤认定。
二、没有现场照片可以认定工伤吗
没有现场照片也可以认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定情形，并非必须有现场照片。
符合以下情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。现场照片可作为辅助证据，但没有并不影响工伤认定。若有其他证据，如证人证言、监控录像、事故报告等，能证明事故发生经过和原因，同样可认定工伤。
三、没有外伤不可以做工伤认定吗
没有外伤也可以做工伤认定。工伤认定的关键在于职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或符合其他法定情形，而非是否有外伤。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
一些疾病或伤害可能没有明显外伤，比如因长期从事特定工作引发的职业病，像尘肺病、噪声聋等；或者在工作中突发心脑血管疾病等。只要能证明与工作存在因果关系，都可以申请工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接提出申请。
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